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  上无集团总致力于吸引、振奋和用好人才,不断到薪酬考核体系建设,提供具有市场竞争力的薪酬福利,振奋员工充分表达潜能,实现集团公司在世界钢管行业的领先地位。

  上无集团对经营管理人员仍经营业绩和重要工作考核指标,实行一人口同赶的考核分配制度。依照岗位价值和个人技能差别化,针对一般管理、技术和操作人员实行岗位技能工资制,建立了职工收入和岗位、私贡献和商店功能直接联系的薪酬分配体系。针对科技研发人员实行能级工资制,体现优秀职工的杰出能力和突出贡献。

  上无集团为职工提供优惠的有利待遇,体现集团对职工的关怀和激励。依照国家、买管政策要求,建立全面员工保险体系,依法为整个职工办理养老保险、治保险、失业保险、工伤保险、生产保险、补医疗保险和住房公积金,和意外伤害保险等主导福利。此外,啊消除员工后顾之忧,集团还提供上下班交通、工作午餐、体检、大学生无息购房借款、接种疫苗和教育培训、带薪休假等好措施。

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